به گزارش خبرگزاری تسنیم، هوشنگ خندان دل در حاشیه چهارمین نمایشگاه جامع مدیریت شهری و دستاوردهای شهرداریها، افزود : این دستورالعمل به منظور جذب و بکارگیری نیرویانسانی در واحدها و سازمانهای آتشنشانی شهرداریها با رعایت اصل عدالت استخدامی و انتخاب شایستهترینها در فضای رقابتی و انتخاب نیرویانسانی مناسب در ابعاد جسمی و روانی برای انجام صحیح، دقیق و به هنگام وظیفه اطفاء حریق و امداد و نجات (بند 14 ماده 55 قانون شهرداری مصوب 1334) اجرایی میشود.
به گفته خندان دل، استخدام نیرو در آتش نشانی برای رشتههای شغلی راننده وسائط نقلیه تندرو سنگین (برای تصدی پست آتشنشان راننده سنگین) و رشته شغلی کاردان آتشنشانی (برای تصدی پست آتشنشان، متصدی ارتباطات، نجات غریق و آتشنشان راننده سبک) و عناوین مشابه تدوین شده است.
وی افزود: این دستورالعمل شامل «هشت» فصل تعاریف، شرایط ورود به فرایند آزمون، فرآیند برگزاری آزمون، آزمون عملی، اعلام نتایج، سایر موارد، نظارت بر برگزاری آزمون و پیوستهای دستورالعمل است که در آن شرایط عمومی و اختصاصی برای استخدام در مشاغل عملیاتی آتشنشانی و چگونگی فرایند برگزاری آزمون تبیین شده است.
خندان دل در ادامه اظهار کرد: همچنین برای اولین بار برگزاری آزمون عملی قبل از آزمون تخصصی در این دستورالعمل پیشبینی شده است و شهرداریها و استانداریها میتوانند براساس شرایط و امکانات مربوط اقدام به برگزاری آزمون عملی قبل از آزمون تخصصی کنند.
رئیس سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور در ادامه افزود: توزیع سهمیه استخدامی هرشهرداری و هر شهرداری کلانشهر در سقف سهمیه استخدامی ابلاغی با در نظر گرفتن معیارها و شاخصهای مربوط، به شوراهای اداری و استخدامی شهرداریها تفویض شده است.
وی در ادامه عنوان کرد: همچنین براساس این دستورالعمل از این پس استخدام برای مشاغل عملیاتی در رشته شغلی آتشنشان صرفاً مدارک تحصیلی کاردانی در رشتههای تحصیلی پیشبینی شده در دستورالعمل امکانپذیر است و مدرک تحصیلی دیپلم از شرایط احراز برای داوطلبان استخدام در رشته شغلی مذکور حذف شد.
خندان دل همچنین اضافه کرد: با توجه به اینکه برگزاری آزمون استخدامی در مشاغل عملیاتی آتشنشان به استانداریهای ذیربط و شهرداریهای با جمعیت بیش از یک میلیون نفر تفویض شده است، ضوابط مربوط به واگذاری به مؤسسات ذیصلاح با حفظ حق نظارت به همراه تعهدات مربوط در این دستورالعمل نیز تشریح شده است.
انتهای پیام/