به گزارش خبرگزاری تسنیم از شیراز، امیر سرتیپ حسین محمدی ظهر امروز در دیدار با اساتید دانشگاه جامع علمی کاربردی پیاده نزاجا «شهید رستمی» با بیان اینکه سهم مدیریت آموزشی در ایجاد توسعه سازمانی مهم است، اظهار داشت: در سایه آموزش میتوان بهترین نتیجه را گرفت و ایجاد دانشگاههای علمی کاربردی میتواند به عنوان یکی از مؤثرترین راهها برای دانشافزایی کارکنان و تحقق اهداف سازمانی باشد.
محمدی افزود: اساتید خبره، مسئولیتپذیر و با انگیزه، دانشجویان علاقمند و با انگیزه، محتوای دروس متناسب با نیازهای جامعه و سازمان، فضای آموزشی لازم و ملزومات کار از مولفههای اصلی آموزش است که دانشگاه جامع علمی کاربردی شهید رستمی از مؤلفههای اشاره شده برخوردار است.
رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی شهید رستمی بیان کرد: تغییر و تحولات سریع محیطی، تحول و بهبود را در موقعیتهای مختلف اجتنابناپذیر میکند بنابراین سازمانهای کارآمد نیازمند بهبود و توسعه و گسترش آموزش در سطوح مختلف هستند.
وی با بیان اینکه کارآیی و اثربخشی سازمان و توسعه آموزش در بعد کمی و کیفی با هم ارتباط تنگاتنگ دارند، گفت: باید نگرش سیستمی و توسعه متوازن را در دستور کار قرار داد تا با همسوسازی اهداف کارکنان با اهداف سازمان رشد، بالندگی و پویایی ایجاد شود.
رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی شهید رستمی خاطر نشان کرد: تحول و توسعه در بعد انسانی متکی به علوم رفتاری است و تجهیز منابع انسانی به آن علوم سبب انسجام آنان و پذیرش هرچه بهتر اهداف و برنامهها و اجرای آنها به صورت مجموعهای از فعالیتهای مشترک میشود.
محمدی تصریح کرد: افزایش کارایی و اثر بخشی کارکنان و به تبع آن همراهی و تشریک مساعی منابع انسانی پیشبرد اهداف سازمانی را به دنبال دارد و سازمانهای موفق میتوانند به خوبی فصل مشترک منافع و اهداف کارکنان و سازمان را به دست آورده و بین آنها همبستگی ایجاد کنند.
وی با بیان اینکه بهبود و شکوفایی سازمان مستلزم توانمند ساختن عوامل انسانی است، بیان کرد: سرمایه اصلی سازمان نیروهای ماهر، متخصص، متعهد، باتجربه و آموزش دیده هستند که با به کارگیری ملزومات و تجهیرات و منابع مالی پیشرفت سازمان و دستیابی آن به اهداف را محقق میکنند.
انتهای پیام/