به گزارش خبرنگار فرهنگی باشگاه خبرنگاران پویا، براساس مصوبات شورای راهبری توسعه مدیریت و با هدف استمرار و اثربخشی آموزش، تامین و پرورش نیروی انسانی توانمند و شایسته، دورههای آموزشی مدیران و جانشین پروری «مبین 2» در سال جاری برگزار میشود. این دوره ها از تاریخ 25 فروردین ماه لغایت 20 مردادماه 1396 در 9 دوره هفت روزه و با حضور هزار و 161 نفر برگزار میشود.
سردار محسن انصاری، قائم مقام بنیاد شهید و امور ایثارگران در مراسم دوره آموزشی جانشین پروری بنیاد شهید و امور ایثارگران «مبین 2» که با حضور معاونان و مدیران کل بنیاد شهید و امور ایثارگران در مجتمع فرهنگی ایثار البرز برگزار شد، گفت: طرح آموزشی مبین از دهه 80 و پس از تجمیع 3 نهاد ایثارگری و تشکیل بنیاد شهید و امور ایثارگران همواره در دستور کار بوده است و موضوع جانشین پروری در دوره مدیریت اخیر بنیاد شهید و امور ایثارگران و پس از حضور حجتالاسلاموالمسلمین شهیدی در این مجموعه برقرار شده است.
قائم مقام بنیاد شهید و امور ایثارگران به تشریح اهداف آموزش کارکنان در دوران شکلگیری بنیاد شهید و امور ایثارگران پرداخت و گفت: در دهه 80 هدف از آموزش ایجاد بستر برای تحول و ایجاد سازمان الکترونیک در جهت بهبود خدماترسانی و تکریم ایثارگران بود که در آن زمان با برگزاری بیش از 32 دوره آموزشی حدود هشت هزار نفر از پرسنل بنیاد شهید و امور ایثارگران تحت آموزش قرار گرفتند و نتایج بسیار مثبت آن را شاهد بودیم.
وی افزود: امروز نقش بنیاد شهید و امور ایثارگران بسیار پررنگتر از سالهای قبل شده است و بنیاد از سازمانی خدمات دهنده به سازمانی قدرت ساز در جهت توان نرم و ایجاد امنیت ملی ارتقا یافته است و بنیاد با توسعه فرهنگی درصدد توسعه فرهنگ ایثار و شهادت است که این فرهنگ قدرت نرم جمهوری اسلامی ایران است که همین قدرت نرم ناشی از فرهنگ ایثار و شهادت است که امنیت ملی را تضمین میکند. با توجه به این تغییر جایگاه آموزش نیز باید در بنیاد شهید و امور ایثارگران تغییر کند و با شرایط روز همراه شود. بنیاد شهید سازمانی یادگیرنده است که متناسب با تغییرات جامعه در نحوه خدمات رسانی تغییرات را ایجاد میکند.
سردار انصاری تأکید کرد: با توجه به این تغییرات امروز نقش آموزش در بنیاد شهید و امور ایثارگران، حفظ و ارتقای سرمایههای انسانی بنیاد در جهت حفظ و ارتقای سرمایههای اجتماعی نظام است. در سال 1398 تمام کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران که در دوران انقلاب و جنگ جذب مجموعه شده بودند به دوران بازنشستگی میرسند. این عزیزان سرمایههای انسانی مهمی برای سازمان تلقی میشوند و باید جایگزین مناسبی برای آنها در نظر گرفته شود و به همین دلیل طرح جانشین پروری و کادرسازی از اولویتهای بنیاد است.
وی در ادامه تصریح کرد: این موضوع باید همراه با آگاهی، ایجاد مهارت و ارتقای دانش باشد. سازمان موفق باید براساس نیازهای روز و با فکر و روشهای نوین بهپیش برود و در غیر این صورت این سازمان، سازمانی بدون کارایی است. بنیاد در سالهای پیش رو نقش مشارکت در شکلگیری تمدن اسلامی را بر عهده دارد و این موضوع نیازمند طراحی جدیدی برای سازمان است. بنیاد آینده سازمانی با محوریت فعالیتهای فرهنگی است و نهادی هوشمند، دانشمحور با نیروی توسعهیافته و مشارکت نخبگان است که باید در شکلگیری تمدن اسلامی مشارکت داشته باشد. آموزشها در بنیاد شهید و امور ایثارگران باید بر اساس فرمایشات رهبر معظم انقلاب تنظیم و اجرا شود که پرسنلی با بصیرتی عماری و استقامتی مالکی داشته باشیم.
انتهای پیام/