هرمز نیکقدم، رئیس نظام پرستاری همدان، در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در همدان، پرستاری را ترکیبی از علم و هنر دانست و عنوان کرد: رسالت اصلی پرستار، کنار بیمار بودن و وکیل مدافع او بودن است؛ وظیفهای که اگر انجام نشود، پرستاری صرفاً به یک شغل مکانیکی تبدیل میشود. پرستار باید همدلی داشته باشد و صدای بیمار را به گوش مسئولان برساند، اما بدون دیده شدن و حمایتهای قانونی، ارزش این تلاش نادیده گرفته میشود.
وی درباره انگیزه ورودش به حرفه پرستاری، اظهار کرد: پرستاری انتخاب نیست، بلکه یک گزینش درونی است. صبر، ایثار و عشق به انسان باید در ذات پرستار وجود داشته باشد. اگر دوباره به گذشته بازگردم، با یقین باز هم پرستاری را انتخاب میکنم، زیرا این مسیر، مسیر تعالی انسان است نه صرفاً اشتغال.
رئیس نظام پرستاری همدان در ادامه به سختیها و شیرینیهای شغل پرستاری اشاره کرد و افزود: تلخیهای پرستاری از دست دادن بیمارانی است که برایشان جنگیدهایم، اما لحظاتی که بیمار از مرگ بازمیگردد و با لبخند مرخص میشود، شیرین و انرژیبخش است. با این حال محدودیتها و فشارهای شغلی همیشه تلخیها را یادآوری میکنند.
نیکقدم بزرگترین درد جامعه پرستاری را «دیدهنشدن» عنوان کرد و افزود: پرستاران بزرگترین و مؤثرترین گروه نظام سلامت هستند، اما در سایه پزشکمحوری کمتر شناخته میشوند. بسیاری از تصمیمها در سطح بیمارستان توسط پرستاران اجرا میشود، اما حق مشارکت در سیاستگذاریهای کلان را نداریم. این تبعیض ساختاری، انگیزه را کاهش داده و فرسودگی شغلی را افزایش میدهد.
کمبود حمایت مالی و کاهش انگیزه پرستاران
وی با تاکید بر اینکه معیشت پرستاران استان نیز وضعیت مناسبی ندارد، عنوان کرد: پرستار جوان با شیفتهای سخت حدود 15 میلیون تومان حقوق میگیرد و با اضافهکاری شاید به 20 میلیون برسد. این مبلغ با حجم کار، مسئولیت انسانی و هزینههای زندگی تناسب ندارد. کمبود حمایت مالی، انگیزه را کاهش داده و مهاجرت، ترک شغل و بیتفاوتی نسبت به بیمار را افزایش میدهد.
رئیس نظام پرستاری همدان به مشکل تعرفهگذاری خدمات پرستاری اشاره کرد و گفت: مراقبت 24 ساعته پرستاری در بخش عمومی تعرفهای بین 350 تا 400 هزار تومان دارد که هیچ منطق اقتصادی ندارد. ما حداقل دو برابر شدن تعرفهها را برای سال آینده ضروری میدانیم.
جذب 1000 نیروی پرستار یک نیاز الزامی است
نیکقدم با بیان اینکه کمبود نیروی پرستار در همدان یک موضوع جدی است، عنوان کرد: نُرم کشوری نسبت پرستار به تخت 1.1 است، اما در همدان 0.9 است. برای رسیدن به حداقل استاندارد، جذب 1000 پرستار جدید ضروری است. بدون این اقدام، فرسودگی و فشار روانی روز به روز افزایش خواهد یافت.
وی درباره راهکار کاهش فرسودگی و شیفتهای طولانی گفت: پرستاری شغل سخت و زیانآور است، اما قانون مربوط به مشاغل سخت کامل اجرا نمیشود. پیشنهاد ما بازنشستگی 25 ساله و محاسبه حق بیمه بر اساس مشاغل سخت است تا پرستاران بتوانند با آرامش به کار خود ادامه دهند.
رئیس نظام پرستاری همدان مهاجرت پرستاران را بحران جدی دانست و تأکید کرد: مهاجرت تنها خروج از کشور نیست؛ ترک شغل، مهاجرت بین شهرها و حتی خانهنشینی هم نوعی مهاجرت است. ریشه اصلی آن معیشت و منزلت پرستار است. اگر این دو برقرار شود، انگیزه ترک حرفه کاهش مییابد.
نیکقدم خشونت علیه پرستاران نیز از دیگر دغدغههاست و اظهار کرد: خشونت برونحرفهای از طرف بیماران و همراهان، به ویژه در اورژانسها، رایج است. پرستاران بیشترین تروما را از سیستم میبینند و برای مقابله، نیازمند آموزش فرهنگی و حضور نیروی انتظامی در بیمارستانها هستند.
وی کرونا را فرصتی برای افزایش آگاهی اجتماعی نسبت به سختیهای کار پرستاران دانست و گفت: احترام ایجادشده هنوز در سیاستگذاریها منعکس نشده است.
رئیس نظام پرستاری همدان با بیان اینکه پرستاران هنوز در تصمیمسازی نقش محدودی دارند، تأکید کرد: اگر اختیار قانونگذاری داشتم، قانونی جامع برای پرستاری مینوشتم که شامل معیشت، امنیت شغلی، منزلت و حضور پرستار در سطوح تصمیمسازی باشد.
نیکقدم تصریح کرد: بهروز شدن حقوق و تعرفهها، جذب فوری نیرو و به رسمیت شناختن جایگاه پرستاری در مدیریت و سیاستگذاری سلامت جزو فوری ترین خواسته های ما از دولت است.
وی خطاب به همکاران پرستارش گفت: قدر خودتان را بدانید؛ با قدرت و سلامت به خدمت ادامه دهید. ما در یک کشتی هستیم و باید همراه بمانیم.
انتهای پیام/