به گزارش خبرنگار فرهنگی خبرگزاری تسنیم ، حجتالاسلام حمید محمدی، استاد حوزه و دانشگاه، در دوره آموزشی حکمرانی از منظر امام علی (ع) و تبیین «اخلاق کارگزاران» با محوریت نهجالبلاغه و عهدنامه مالکاشتر، بر ضرورت ارزیابی مستمر و اخلاقمحور مدیران و کارگزاران تأکید کرد و آن را رکن اصلی کارآمدی نظام مدیریتی در ساختارهای دینی و اجتماعی دانست.
محمدی در این نشست با اشاره به جایگاه ممتاز عهدنامه مالکاشتر در نهجالبلاغه، این متن تاریخی را «نقشه جامع اخلاق مدیریتی» خواند و گفت: امیرالمؤمنین(ع) در این عهدنامه، مدیر را موظف به مراقبت دائمی از رفتار، تصمیمها و کیفیت کارگزاران میداند و این نگاه، پایه یک نظام ارزیابی اخلاقی در مدیریت اسلامی است.
او با تبیین ضرورت ارزیابی گفت: هیچ مدیری بدون ارزیابی عادلانه و دقیق نمیتواند از کیفیت عملکرد مجموعه خود مطمئن باشد. ارزیابی در مدیریت اسلامی نه کنترل صرف، بلکه نوعی تربیت، مراقبت و تعالیبخشی است.
این استاد حوزوی اهداف ارزیابی اخلاقی کارگزاران را چنین برشمرد: شناسایی نقاط قوت و ضعف فردی و سازمانی، اصلاح و بهینهسازی تصمیمهای مدیریتی، توسعه منابع انسانی کارآمد، و افزایش انگیزه خادمان در ساختارهای خدمترسان. به گفته او، ارزیابی صحیح سبب میشود مدیر تصویر واقعیتری از ظرفیتها و کاستیهای مجموعه به دست آورد و مسیر تحول سازمان شفافتر شود.
او در ادامه بر معیارهای ارزیابی نیز تأکید کرد و گفت: معیارها باید مبتنی بر عدالت، شفافیت، سلامت اداری، مهربانی با مردم، دقت در انجام وظایف و امانتداری باشد؛ همان معیارهایی که امیرالمؤمنین(ع) برای مالکاشتر ترسیم میکند.
محمدی قدردانی از کارگزاران را بخش مهمی از فرآیند ارزیابی دانست و اظهار داشت: ارزیابی بدون قدردانی، نیمهتمام است. وقتی نقاط قوت دیده و تقدیر میشود، انگیزه خادمان افزایش مییابد و مجموعه به سمت تعالی حرکت میکند.
او تصریح کرد: اگر دستگاههای فرهنگی و اداری ما ارزیابی اخلاقی را بهصورت منظم و نظاممند اجرا کنند، بسیاری از آسیبها کاهش مییابد و کیفیت مدیریت ارتقا پیدا میکند؛ همان مسیری که نهجالبلاغه پیشِ روی ما گذاشته است.
این دوره آموزشی با بررسی آثار و پیامدهای ارزیابی اخلاقمحور کارگزاران در مدیریت اسلامی ادامه یافت و با استقبال فعالان فرهنگی و مدیران حاضر روبهرو شد.
انتهای پیام/